Wer Wir Sind

Wir kümmern uns um Ihr Personalbüro und entlasten Sie von allen Problemen im Zusammenhang mit Gehaltsabrechnungen und Gewerkschaften

Payroll in der Welt

Dank unserer Software entwickeln wir Gehaltsabrechnungen, Einsparungen und international zertifizierte Budgets in jedem Land. Continue Reading

Kontakte

Via della Commenda 25, 20122 Mailand
Tel: 02 55011504
Fax: 02 55011714
Corso Vittorio Emanuele II 12, 10123 Turin

WER SIND WIR

WER SIND WIR

Firmenprofil: Centurion Payroll

 

 

Centurion Payroll ist das Unternehmen, das Ihr Personalbüro übernimmt und Ihnen alle Probleme im Zusammenhang mit Gehaltsabrechnungen, einschließlich Gewerkschaftsbeziehungen, abnimmt.Wir sind daher die Spezialisten für die direkte Führung Ihrer Stabsstelle. Sie müssen sich nicht mehr um Gehaltsabrechnungen , und wenn Sie wollen, können Sie sich auch nicht mehr um die Verwaltung des Personals kümmern. Wir sind die Spezialisten in der Buchhaltung für Gehälter; Wir sind daher in der Lage, Ihre Buchhalter von unnötigen Uploads zu überzeugen, die sie überlasten. Mit uns, dank all unserer Automatisierungsprozesse und unsere Professionalität im Bereich der Bilanzierung von Personalkosten, werden Ihre Mitarbeiter von unnötigen und sich wiederholende Belastungen befreit, somit können sie sich der Management-Kontrolle widmen.

WER BENUTZT CENTURION PAYROLL

Wir sprechen Unternehmen in allen Branchen und Größen an, die ein professionelles und kontrolliertes Management der Gehälter und aller damit verbundenen Verpflichtungen wünschen. Wir haben uns spezialisiert im Management der folgenden Bereichen: Sport, Journalisten, Arbeitnehmer im Unterhaltungsbereich und alle Ex Enpals im Allgemeinen, die Bauarbeiter, die Arbeiter auf Abruf, Agenten und Vertreter.

Wir führen Unternehmen jeder Größe und wenden alle bestehenden Tarifverträge an; insbesondere sind wir auf dem nationalen Tarifvertrag ELEKTRO, ENERGIE, ÖL, METALL, INDUSTRIE, HANDEL UND DIENSTLEISTUNGSSEKTOR, CHEMISCHE INDUSTRIE, PHARMAZEUTISCHE INDUSTRIE , GUMMI UND KUNSTSTOFF, ANSCHLÜSSE UND PAPIERWAREN , NAHRUNGSMITTELINDUSTRIE, AUTO SHIPPING UND INTERNATIONALE SENDUNGEN. etc… Wir kennen das gesamte Management.

Über das Portal können die Kundenunternehmen dieses nützliche Workflow-Tool nutzen, das im Web-Modus eine effektivere Verwaltung des Informations- und Kommunikationsflusses zwischen der Personalabteilung und dem Rest des Unternehmens ermöglicht, bezüglich Transfer und genereller Ausgaben.

– Ausgaben- und Transfernotizen verwalten den Fluss von Anfragen, Genehmigungen und Dokumenten zwischen Mitarbeitern und Managern; Verschiedene Genehmigungsstufen gewährleisten die Kontrolle von Anfragen und die Planung von Vorschüssen, Fahrkarten, Hotelreservierungen, Mietwagen;
– Ausgaben- und Überweisungsvermerke ermöglichen es, die Aktivitäten des Personalamtes hinsichtlich der Verwaltung von Anfragen und Genehmigungen zu straffen;
– Beseitigen Sie Gedrucktes;
– Um qualifiziertem Personal mehr Autonomie bei der Eingabe von Anfragen zu gewähren, dank der Verwendung von Web-Technologien;
– den Managern der operativen Einheiten die sofortige Überprüfung der prozesse/aktivitäten bezüglich der Verwaltung der Kosten und der Überweisungsscheine ihrer Mitarbeiter zu ermöglichen;
– Beschleunigen Sie die Rechnungszeiten, indem Sie Daten in Echtzeit an die Verwaltungsanwendung übertragen.

Das Management im Personalwesen ist die ideale Lösung für Unternehmen, die ein einfach zu personalisierendes Tool benötigen, das Folgendes ermöglicht:

  • AUSWAHL
  • ROLLEN UND FÄHIGKEITEN
  • DIE ORGANISATION
  • AUSBILDUNG
  • UND ANSPRUCHSVOLLE POLITIKEN
  • ENTWICKLUNGSPLÄNE
  • DIE FEHLZEITEN DIE FRISTEN

Mit Hilfe von Infobusiness kann der Kunde dann vollständig Statistiken und Grafiken für die Analyse von Personaldaten generieren.
Wir bieten und planen mit dem Kunden seine Anwesenheitserkennung und greifen direkt auf das Portal zu.

ANALYTIK
Wir bieten Top-Management, ein fortschrittliches Reporting-System, mit dem Sie alle Informationen erhalten können und somit ein Eingreifen im Voraus auf die quantitativen und qualitativen Phänomene des Personalwesens möglich ist wie:

  • Unternehmensumsatz
  • Arbeitsversäumnis
  • Gehaltsanalysen
  • Rekrutierung
  • Entwicklung und Training
  • Die besten Performer.

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